Wojciech Jan Chmurak Kancelaria Radcy Prawnego

W dzisiejszych czasach zwolnienia grupowe są często spotykanym zjawiskiem na rynku pracy. Pracodawcy decydują się na takie działanie z różnych powodów, takich jak restrukturyzacja firmy, zmiany technologiczne czy trudności finansowe. W takiej sytuacji, warto wiedzieć, jakie prawa przysługują pracownikom objętym zwolnieniem grupowym oraz jakie warunki muszą być spełnione, aby można było mówić o zwolnieniu grupowym. Przede wszystkim, zwolnienie grupowe musi dotyczyć co najmniej 10 osób w przedsiębiorstwie zatrudniającym mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników w przedsiębiorstwie zatrudniającym od 100 do 299 osób, lub co najmniej 30 osób w przedsiębiorstwie zatrudniającym 300 i więcej pracowników. Ponadto, zwolnienia muszą nastąpić w okresie 30 dni. Pracodawca ma obowiązek konsultować się z przedstawicielami załogi oraz poinformować Państwową Inspekcję Pracy o planowanym zwolnieniu grupowym. W przypadku zwolnienia grupowego, pracownikom przysługuje odprawa pieniężna, której wysokość zależy od stażu pracy u danego pracodawcy. Pracownik zatrudniony krócej niż 2 lata otrzyma odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, pracownik zatrudniony od 2 do 8 lat - dwumiesięcznego wynagrodzenia, a pracownik zatrudniony 8 lat i więcej - trzymiesięcznego wynagrodzenia. Pamiętajmy, że odprawa jest przyznawana tylko tym pracownikom, którzy nie zostali zwolnieni z winy własnej.